人材不足に対応するために、
派遣会社と採用する企業が合意すれば、３ヶ月くらいでもう直接採用を必須にするってどうかな？
入院も最大３ヶ月じゃない？
派遣も最大３ヶ月で。
そしたら、派遣会社が良質なタイミーみたいな立ち位置になるのと、人材をどんどん回せる。
なんなら、派遣会社が教育機関にもなれば。３ヶ月で採用にならなかったら、ハローワークの講習を受けられる、とか？
要は、派遣会社の仕事を削減して派遣会社自体を減らす。ちゃんとした派遣会社だけを残す。
ちゃんとしてる派遣会社だけが残れば、個人情報も守れる。
そして、人材の発掘もできる。
