SNS世代なんだから。
大切な連絡をするのに、SNSを使うな、って指導するのはもう、無理だと思うから。
すっごく項目の多いアンケート形式にして、
いかに退職することのハードルが高いかを教えて、そして、このアンケート結果は次の就職先から提出を求められた場合に限り、他人への閲覧を許可することがあります。
ってことを誓約させればいいよね。
そしたら、退職する前に自分の行動に責任がもてると思うし。やめる前にちゃんと仕事を処理していくと思う。
遅刻早退は、自分の仕事のこなし方で変わってくると思うから、そこにペナルティーは、自分の肌で感じればいいよね。